引入“互联网+”培训模式

發布時間:2015-11-20 作者:admins 瀏覽量:1677次

  為建立和完善企業內部師資共享機制,提高企業內訓質量,農行上海市分行多年來堅持內訓師隊伍建設與發展。一方面,通過個人自薦和組織推薦相結合的形式,擇優選拔、聘任內訓師,并定期開展考核評價工作;另一方面,針對內訓師自身特點與授課經驗、水平,差異化地開展分級、分班培訓。

  在堅持以往利用在線培訓對面授學習進行補充的同時,進一步擴寬內訓師培訓渠道與培訓形式,農行上海市分行首次引入“翻轉課堂”的教學模式,嘗試將線上自主學習與線下面授培訓有機結合、對接,把基礎理論知識部分地學習轉化為觀看視頻或收聽錄音,借助微信平臺由學員自主完成預習,講師不再占用課堂的時間來“信息傳遞”。課堂內的寶貴時間用于講師與學員、學員與學員間地互動與實操演練,讓學員可以更專注于基于項目的主動學習與探索,“邊學邊練”,帶著強烈的參與感共同研究解決實際工作中遇到的或者可能遇到的困惑與挑戰,讓學習更加靈活、主動,對有效提升該行內訓師授課及課程研發水平、提高該行內訓質量及效率起到了催化與推動作用。