非法用工单位如何赔偿“工伤”职工?

發布時間:2016-03-01 作者:admins 瀏覽量:1008次

咨詢問題

  小楊在韋某開辦的工廠做工,由于該工廠未經注冊登記,所以也就未簽訂勞動合同。不久前,小楊在工作中發生傷害事故,住院治療一個月,后經傷殘鑒定為九級。由于小楊的傷害是因違反操作規程造成的,所以韋某拒絕支付醫療費和給予賠償。小楊申請工傷認定,當地勞動部門也沒有受理。小楊應如何索賠?可以要求賠償哪些項目?

  成都工傷代理律師沈輝解析

  申請和認定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關系。韋某在所辦工廠未經注冊登記的情況下,招用小楊從事焊接工作,這是違反勞動法律法規的,屬于非法用工情形,因此小楊所受到的傷害不屬于工傷。因此,小楊的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付,只能要求韋某賠償。

  至于可以請求韋某賠償的項目,根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定,包括兩大塊:

  一是在勞動能力鑒定之前治療期間的費用。其中,生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定;醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定。

  二是在勞動能力鑒定后主張一次性賠償金,其中,九級傷殘的一次性賠償金標準,是單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的兩倍。如果韋某拒不支付一次性賠償金的,小楊可以舉報,由當地人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正;如果在其他賠償方面發生爭議,可以申請勞動仲裁。若對仲裁裁決不服,還可以向法院起訴,維護好自己的合法權益。