自动辞职是否有经济补偿金

發布時間:2016-02-25 作者:admins 瀏覽量:991次

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么對于勞動者自動解除勞動合同是否可以要求經濟補償金呢?如果有經濟補償金,那么,經濟補償金又怎么計算的呢?

一般自動辭職是沒有經濟補償的。但如果用人單位有違反勞動合同規定的行為,勞動者辭職的是可以要求經濟補償金的。

用人單位有以下行為,勞動者是可以解除勞動合同并獲得經濟補償金的:

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益的

(五)勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位)

另外,經濟補償金的計算是需要結合勞動者在用人單位的工作年限進行計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償。